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 이경숙 대통령직인수위원장을 고발하라!
메롱 |
2008/07/11 23:55
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나같은 듣보잡들도 회사를 옮기게 되면 하는 일이 있다. 이건 법적으로 대략 한달 정도를 강제할 수 있는 것으로 알고 있는데 그것은 바로 '인수인계'라는 것이다.
이
인수인계라는 것은 내 일을 남이 할 수 있도록 내가 도와주고, 받는 입장에서는 내가 남의 일을 할 수 있도록 얼르고 갈구고
괴롭혀서 충분한 자료와 노하우를 얻어내는 것을 의미한다. 나같은 듣보잡들도 남의 일을 받는 고역을 치르게 되면 어떻게 해서든
하나라도 더 얻어내려고 발버둥을 친다. 하지만 세상 일이라는게 만만치는 않아서 결국 그 기간안에 대체로 일에 대한 모든 것을
알아내기란 쉽지 않아서 그 인수 인계가 끝나면 꼭 덧붙이는 말이 있다.
인수인계는 끝났지만 그래도 나중에 도와주셔야 합니다.
그
런데, 과연 나가는 사람은 얼마나 도와줄까? 사규에 의하거나 법에 의하거나 인수인계 확인서에 사인을 하면 일단 룰에 의해서는
나가는 사람은 이전 직장의 일에 대해서는 완전 자유가 된다. 그럼 처음 한두번은 도와주지면 시간이 흐름에 따라 잘 도와주지
않는다.
대통령직 인수위원회라는 법적 조직이 별도로 만들어진 이유는 이런 듣보잡들이나 하는 인수인계의 수준으로는
하늘의 별과도 같으신 대통령직 인수 인계에 애로사항이 만발하니 이런 애로사항없이 잘 해보자는 뜻에서 만들어 진 것이다. 대통령이
5년 동안 할 일을 만드는 것도 중요하지만 더욱 중요한 것은 '인수인계'를 하는 것이 아닐까.
자. 한번 보자.
이
명박이 대통령이 된지 벌써 반년이 다 되어간다. (오 놀랍다. 인내심. 아주 잘 하면 어쩌면 4년 반 더 참을 수 있을지도
모르겠다.) 그리고 대통령이 되기 전 인수위 시절까지 합치면 반년이 넘는다. 그 반년이 넘은 이 시점에서 자료가 없어서 일을
못하겠다고 징징대는게 가당키나 한 일인가? 대통령직 인수위원회는 도대체 어떤 자료를 보고 인수인계를 받았단 말인가?
같
은 말 반복해서 피곤해지려고 하는데 우리 같은 듣보잡들도 일과 일 사이에 꼼꼼히 숨겨진 진실을 알아내기 위해 노력하지만 그것이
힘들기 때문에 제일 먼저 하는 일이 이전 업무자에게 우선적으로 필요한 자료의 목록부터 만들어 달라고 하고, 그것을 검토해서
모자란 자료가 있으면 추가한 다음에 그 자료를 받는다. 그것이 인수인계의 기본이자, 시작이다.
반년이 지나서 자료가 없다고 징징대는 이명박 이하 청와대 임직원 여러분.
먼저 당신들의 업무 태도를 반성하라
그리고, 인수위원장의 막중한 책임을 이딴 식으로 밥말아 잡수신 이경숙 전 인수위원장을 고발하고 수사하라!
이런 일들이 병행되어야 노무현 대통령이 협조를 했네 안했네, 자료를 빼돌렸네 안남겼네 하고 지랄 발광을 해야 알고 보는 놈이건 모르고 보는 놈이건 박수를 칠 것 아닌가? |
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